¡El mejor ingrediente eres tú!

Conoce más sobre cómo dar sabor a tu vida y a la de tu familia.

Explorar beneficios Conocer nuestra cultura

Todo en un solo lugar

Encuentra el beneficio que necesitas

Busca por nombre o selecciona una categoría. Abre cada tarjeta para conocer su información principal.

Colaborador de CBM participando en el proceso de elaboración de productos — El talento que hace posible cada producto.

Productos Sassón durante el proceso productivo — Calidad que llega a millones de hogares.

Familia recibiendo protección y atención de salud

Beneficio de ley

Afiliación al Seguro Social

Acceso a la cobertura del régimen de seguridad social.

Incluye los programas y coberturas aplicables conforme a la normativa vigente y a los requisitos del IGSS.

Colaboradora recibiendo su prestación de fin de año

Beneficio de ley

Aguinaldo

Pago proporcional de tu salario, sin incluir la bonificación de ley de Q250.

El período de cálculo aplica del 1 de diciembre de cada año al 30 de noviembre del año siguiente.

Colaboradora planificando el ahorro de su Bono 14

Beneficio de ley

Bonificación Anual — Bono 14

Pago proporcional de tu salario, sin incluir la bonificación de ley de Q250.

El período de cálculo aplica del 1 de julio de cada año al 30 de junio del año siguiente.

Colaboradora disfrutando de un período de descanso

Beneficio de ley

Vacaciones

Descanso anual remunerado después de cumplir el período correspondiente.

La programación se coordina con el líder y el área responsable, según operación y normativa aplicable.

Solicitar por medio de Legadmi

Beneficio de ley

IRTRA

Acceso a recreación para trabajadores de la empresa privada y sus familias, conforme al Decreto 1528.

La Ley de Creación del IRTRA destina sus recursos a la recreación de trabajadores de empresas y patronos particulares.
Con carné de afiliado vigente se puede ingresar sin costo a los parques abiertos del IRTRA.
La vigencia del carné es de 5 años. Consulta la fecha de emisión en la parte frontal de tu carné.
Cada año se realiza una actualización automática de acuerdo con tus cuotas del IGSS. El cambio de empleo no afecta este proceso, siempre que mantengas continuidad laboral.
La afiliación y vigencia están sujetas a los requisitos oficiales y a que el patrono se encuentre al día en sus contribuciones.
Consultar Ley de Creación del IRTRA.

Beneficio de ley

INTECAP

Capacitación técnica con descuento institucional al inscribirse por medio de la organización.

Consulta la oferta de cursos vigente de INTECAP.
Coordina tu interés y disponibilidad con tu jefe inmediato.
Solicita la inscripción a Talento Humano antes de realizar el pago.
Espera la confirmación de cupo y las indicaciones para aplicar el descuento correspondiente.

Salud CBM

Clínica médica

Atención médica personalizada y medicamento gratuito para iniciar el tratamiento.

Preséntate a la Clínica CBM y notifica a tu jefe inmediato.
Comenta tus síntomas con claridad y espera el diagnóstico.
Avisa a tu jefe sobre la indicación médica.
Horario: lunes a viernes, de 08:00 a 17:00 horas.
Atención nocturna un miércoles cada 15 días.
Visita a Molino Venecia un jueves cada 15 días.

Salud CBM

Seguro médico

Seguro contributivo individual o familiar: CBM subsidia el 60% y el colaborador cancela el 40%.

Disponible en modalidad individual o familiar.
Solicita información en Talento Humano.
Participa en la reunión virtual con el asesor.
Firma y entrega los documentos; el aporte del colaborador se descuenta mensualmente en nómina.
Brinda protección financiera ante eventos de salud.

Protección

Seguro de vida

Cobertura promedio de hasta el 100% del salario para brindar seguridad financiera a la familia.

Aplica para todos los colaboradores desde el primer día de labores.
Puede registrarse más de un beneficiario; debe ser mayor de 18 años.
En caso de fallecimiento o accidente, se notifica al jefe inmediato y a Talento Humano.
Talento Humano se comunica con el beneficiario para dar seguimiento.
Aplican montos mínimos y máximos sobre la suma total asegurada.

Educación

Universidad Galileo

16% de descuento sobre el costo trimestral o semestral.

Beneficio: 16% de descuento sobre el costo trimestral o semestral.
Modalidad: según el programa académico.
Aplica para: colaboradores que cumplan con las condiciones académicas establecidas.
Consulta: Talento Humano.

Colaboradora recibiendo su comida en la cafetería

Economía CBM

Comida con Sassón

Desde el primer día, CBM subsidia el 59% del almuerzo o cena; el colaborador paga Q12.

Presenta físicamente tu gafete de colaborador al solicitar el servicio.
El descuento aplica únicamente en la compra de almuerzo o cena.
El desayuno y otros snacks pueden comprarse al crédito en cafetería.
Los consumos se descuentan en el pago de la segunda quincena del mes siguiente.

Colaboradora aprovechando descuentos en productos

Economía CBM

Productos a precio especial

Compra productos propios con descuento para llevar economía y ahorro a tu hogar.

Aplica a partir del tercer mes de labores.
Requiere crear un código de compra en el formulario establecido.
Límite de compra: hasta el 15% del salario.
El consumo se descuenta en nómina en el pago del mes siguiente.
Valida existencias y promociones en el catálogo de compra.
Pedidos: lunes de 08:00 a 17:00 y martes de 08:00 a 15:00 horas.
Servicio al Cliente CBM: +502 4219-8894.

Ingreso de vehículos al parqueo de colaboradores

Facilidades

Parqueo gratuito

Un espacio para dejar el medio de transporte utilizado para llegar al trabajo.

Espacios de estacionamiento gratuitos para todos los colaboradores.
Uso ocasional disponible para visitantes.

Cultura CBM

Teletrabajo

Para posiciones que aplican, un día de trabajo desde casa a la semana, a partir del tercer mes.

Coordina con tu jefe el día de teletrabajo y programa tu semana.
Organiza tus actividades virtuales y prepárate para conectarte.
Notifica a tu equipo para mantener la comunicación remota.
Cumple tus compromisos y entrega tus mejores resultados.
Sujeto a cambios según la política vigente.

Celebramos a quien da sabor a la vida en su cumpleaños

Cultura CBM

Regalo de cumpleaños

Un detalle especial para celebrar a cada colaborador durante el mes de su cumpleaños.

El regalo se entrega durante el mes correspondiente al cumpleaños.

No encontramos beneficios con esa búsqueda.

La información es de carácter general. La aplicación de cada beneficio depende de la legislación, políticas internas, sede, puesto y condiciones vigentes.

Nuestra Cultura

La esencia que nos une y guía

Nuestro propósito, visión, misión, valores y competencias orientan cada decisión y la manera en que trabajamos juntos.

Equipo CBM uniendo sus manos como símbolo de colaboración y pertenencia

Propósito

¡Damos sabor a tu vida!

Transformamos millones de hogares con productos de alta calidad, que unen y celebran cada momento, impulsados por nuestros socios estratégicos.

Visión

Nuestra Visión

Somos una de las compañías latinoamericanas de culinarios y snacks saludables más reconocidas, llevando productos de calidad que den sabor y bienestar a todos nuestros consumidores alrededor del mundo.

Misión

Bienestar que transforma

Impulsar el bienestar de millones de consumidores a través de marcas confiables y modelos de negocio sostenibles y diversificados, centrados en la calidad y en relaciones cercanas con nuestros clientes, proveedores y socios estratégicos.

Nuestro ingrediente ultra secreto: SPICE

El ingrediente que guía nuestra forma de actuar. Selecciona cada valor para conocer sus comportamientos.

SSentido Humano y de Pertenencia

Trato a todos con cordialidad y respeto.
Trato los recursos de la empresa como si fuesen míos.
Apoyo a los demás cuando enfrentan dificultades.
Tengo interés en capacitarme y aprendo rápidamente.

PPersevero con Pasión

Siempre busco la mejor solución.
Trabajo con constancia y disciplina para lograr las metas.
Entiendo el impacto de mi trabajo en los resultados del negocio y busco mejorarlos constantemente.
Soy valiente, tengo coraje y trabajo con pasión para ser cada día mejor.

IIntegridad en todos mis Actos

Soy coherente entre lo que digo y lo que hago, soy transparente.
Conozco y cumplo nuestras normas, políticas y procedimientos.
Reconozco mis errores y aprendo de ellos.
Soy confiable porque siempre hago lo correcto.

CCumplo con lo que me comprometo y Comunico efectivamente

Acuerdo formalmente los compromisos, asegurando que sean alcanzables.
Promuevo el diálogo, escucho con atención sin interrumpir, doy mi opinión y considero las ideas de los demás.
Entrego mi trabajo en tiempo y forma. Soy puntual y exacto.
Creo en la meritocracia.

EEstando feliz entrego mejores Resultados

Trabajo en mi desarrollo para ser la mejor versión de mí.
Mis intereses y los de la empresa están alineados.
Me gusta trabajar en un ambiente agradable y divertido.
Demuestro y contagio entusiasmo en todo lo que hago.

Ver Código de Ética — SPICE, sección “Filosofía de CBM” y “Nuestra Cultura”.

¿Cómo lo vivimos? · Competencias transversales

Excelencia en la ejecución

Cumplimos con nuestras responsabilidades con calidad, precisión, tiempo y enfoque en resultados.

Trabajo colaborativo

Nos relacionamos con apertura, respeto y confianza, promoviendo un ambiente de apoyo mutuo.

Adaptación e impulso al cambio

Nos ajustamos con agilidad a los desafíos, proponiendo mejoras desde una actitud abierta y reflexiva.

Competencias de Liderazgo

4. Pensamiento crítico

Capacidad para analizar información de manera lógica, evaluar argumentos con objetividad y generar soluciones bien estructuradas.

5. Liderazgo

Capacidad para inspirar, motivar y guiar a los demás hacia la consecución de objetivos en común.

6. Desarrollo de talento

Capacidad para identificar y maximizar el potencial de las personas para que puedan crecer profesionalmente dentro de la corporación.

Cultura de reconocimiento

Programa SABOR

Reconocemos los logros y comportamientos que agregan valor al negocio, desarrollan nuestro talento y fortalecen la cultura CBM.

Colaboradores CBM uniendo sus manos como expresión de reconocimiento y trabajo colaborativo — Reconocer también es agradecer el valor que cada persona aporta.

Reconocemos con propósito

SABOR expresa la forma en que celebramos aquello que hace la diferencia.

SSumamos valor

AAplaudimos lo extraordinario

BBuscamos inspirar

OOrientamos al logro

RReconocemos con propósito

Propósito

El Programa SABOR busca estructurar, unificar y fortalecer las prácticas de reconocimiento en toda la corporación, impulsando el crecimiento, la cultura y el desarrollo a través de tres pilares estratégicos:

Pilar 01

Negocio

Reconoce los resultados, la productividad y la eficiencia que impulsan el crecimiento.

Pilar 02

Talento

Destaca las acciones que fortalecen el aprendizaje, la atracción de talento y el desarrollo profesional.

Pilar 03

Cultura

Reconoce los valores, la ética, seguridad, competencias, salud y las buenas prácticas que reflejan la esencia CBM.

Requisitos y Procesos

Sin procesos disciplinarios en los últimos 6 meses.
Sin casos éticos abiertos o en investigación en la Línea Ética o Comité de Ética.
Cumplimiento de las políticas internas.
Tener más de 3 meses de antigüedad en la compañía.
Reflejar de forma constante los valores y competencias, dentro y fuera de su área de trabajo.

¿Cómo se gestiona?

Identificación del logro
Envío a Talento Humano
Validación de requisitos
Verificación y puntuación
Comunicación del reconocimiento

Acciones para Reconocer

Impacto en Negocio

Desempeño con impactoMeta en Verde

Colaboradores o equipos que logran o superan la meta del periodo con impacto directo en costo, cliente, volumen o margen.

Resultado mayor a la meta y evidencias según el tablero de resultados.

10
puntos

Productividad y eficienciaLa Gran Ola

Mejoras sostenibles en productividad, tiempos o mermas.

Mejora frente al mes anterior sin afectar la calidad o el servicio.

10
puntos

Innovación e implementaciónInnova CBM

Ideas implementadas por un colaborador y su líder que mejoran un KPI o proceso.

Iniciativa con impacto en el negocio y alineación del líder con la estrategia.

15
puntos

Impacto en Talento

LiderazgoLíder que desarrolla

Premia a líderes que desarrollan colaboradores a través de los programas de Talento.

Reunión 1:1 quincenal documentada, con 90% de cumplimiento durante el semestre; participación en 80% de las capacitaciones; y participación del 100% del área en programas asignados por Talento Humano.

5–10
puntos

Atracción y selecciónPlan de referidos

Fortalece la base de candidatos de calidad para las vacantes.

El referido debe ser contratado y permanecer como mínimo 3 meses en la compañía.

15
puntos

CapacitaciónDesarrollo

Reconoce el desarrollo interno y personal.

Participación mínima de 80% en sesiones de aprendizaje durante el semestre; formadores internos con NPS mayor a 80 puntos; o compartir una lección aprendida documentada mediante fotos o videos.

5–15
puntos

Impacto en Cultura

Clima laboralTu Voz CBM

Reconoce al líder del área o HRBP con la mejor nota en la encuesta de clima organizacional.

Resultado mayor a la meta y evidencias según el tablero de resultados.

10
puntos

Cultura CBMSPICE · Competencias en acción

Destaca a colaboradores que viven los valores SPICE o las competencias corporativas, dentro o fuera de su área.

Nominación por medio de Reporta Seguro CBM y reconocimiento en reuniones de equipo o en la sesión trimestral.

5
puntos

SeguridadSeguridad 360° · Inocuidad 10/10

Reconoce conductas seguras y liderazgo preventivo en el entorno laboral.

Reportar al menos una condición insegura, riesgo o mejora preventiva en seguridad industrial, patrimonial, ciberseguridad o inocuidad alimentaria.

5
puntos

Salud ocupacionalCBM te cuida

Promueve hábitos saludables y el bienestar físico y emocional en el trabajo.

Fomentar pausas activas en el área o actuar como embajador de salud mediante acciones que promuevan una vida saludable.

5
puntos

Proyección socialParticipación que inspira

Reconoce la participación en actividades positivas fuera de la empresa y la capacidad de motivar a otros compañeros.

Participar e invitar a otros a carreras, excursiones a volcanes, actividades deportivas u otras iniciativas que fortalezcan la convivencia y el bienestar.

5
puntos

Canje de Puntos

Los colaboradores acumulan Puntos Sassón cada vez que son reconocidos: mensual, trimestral, semestral o anualmente.

Los puntos pueden canjearse o acumularse por semestre —de septiembre 2026 a abril 2027— según el catálogo de premios disponible.

Talento Humano llevará el control por medio de un registro digital o formulario validado por los líderes.

Importante: los puntos no son transferibles y deberán canjearse durante el semestre en curso.

Premios Sassón

Premios que celebran nuestro SABORPróximamente encontrarás aquí el detalle, puntaje y proceso de canje.

Sabor ActitudEspacio reservado para incorporar el detalle del premio.

Sabor al LogroEspacio reservado para incorporar el detalle del premio.

Sabor a la ConstanciaEspacio reservado para incorporar el detalle del premio.

Sabor a la ExcelenciaEspacio reservado para incorporar el detalle del premio.

Nuestro talento en acción

Reconocidos

Celebramos a quienes convierten nuestros valores, competencias y metas en resultados que dejan huella.

Reconocidos · Negocio 12 reconocidos

Rolando de León Escalante10 Pts

Ramiro Eder Castro Flores10 Pts

José Luis Fuentes Gil10 Pts

Sergio Alexander Reyes10 Pts

Selvin Sopón10 Pts

Kendal Méndez10 Pts

Samuel García10 Pts

Juan Ramón Castañeda10 Pts

Jerson Cante10 Pts

Miguel García10 Pts

Mario Sitic10 Pts

Eddy Monzón10 Pts

Reconocidos · Cultura Valores y competencias

Valores SPICE

Miguel Ángel QuiñónezSentido Humano y de Pertenencia

José Luis FloresPersevero con Pasión

Edgar Estuardo Hernández OvandoIntegridad en todos mis Actos

José Antonio Andrade OxlajCumplo con lo que me comprometo y Comunico efectivamente

Wanner Esteban Hernández TrujilloEstando feliz entrego mejores Resultados

Competencias transversales

Excelencia en la Ejecución

Estuardo HernándezAlejandro LemusWilson CabreraIván ChavarríaJosé Miguel GarcíaLeyla PérezWinston LópezOscar MonterrosoRoque PabloMariana LópezJosé ContrerasArnulfo SonCarlos GaitánNéstor GonzálezCarolina MarroquínRoberto ReyesValentina ArévaloShirley Navas

Trabajo colaborativo

Katherine MarroquínGilda CahuecAlan SonMarjorie ÁlvarezRosa CardozaAmada VenturaJimy BatresKarina GacíaVíctor GarcíaHjonny López

Adaptación e Impulso al Cambio

Lendy RecancojOscar SánchezJunior GaticaYoselin RodríguezAnna PonsRandy BarriosClaudia MaldonadoSaúl NavasFrancisco TockJimmy Meléndez

Reconocidos · Talento Próximamente

Nuevos reconocimientos en preparación

Este espacio está listo para incorporar a las personas reconocidas por su impacto en Talento.

Celebramos a nuestra gente

Cumpleañeros CBM

Compartimos momentos que nos unen y celebramos a quienes dan sabor a nuestra vida en CBM.

Momentos en video

Celebraciones CBM

Selecciona un video para reproducirlo.

Celebración · Julio 2026

Celebración · Agosto 2026

Celebración · Septiembre 2026

Cumpleañeros del 01 al 15 de octubre

Oportunidades internas

Vacantes disponibles

Conoce las oportunidades vigentes en CBM. Próximamente encontrarás los requisitos y condiciones de cada posición.